Información detallada de curso |
Primer semestre 2020
Abr 24, 2024 |
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| Código y Nombre de la Asignatura: ENF 4100 - SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO |
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División Académica:
División Ciencias de la Salud
Departamento Académico: Dpto. Enfermería ( ENF 7110 Calificación mínima de 3.0 o ENF 7881 Calificación mínima de 3.0) Número de créditos: Intensidad horaria (semanal para nivel pregrado y total para nivel postgrado): 2.000 Horas de Teoría 2.000 Horas de Laboratorio Niveles: Educación Superior Pregrado Tipos de Horario: Teoría y Laboratorio Curso teórico práctico que dará al estudiante de enfermería los elementos necesarios para desempeñarse en el proceso administrativo en la dirección laboral en el campo empresarial. Se inicia con los aspectos legales de salud ocupacional, en los cuales se resalta el trato con equidad para los diferentes ciudadanos sin distingo de raza, etnia o cultura,aspectos que apoyan el trato digno y humanizado del paciente y/o el trabajador, la relación de salud y trabajo, se continúa con la clasificación de los factores de riesgos del ambiente laboral y las enfermedades asociadas al riesgo, conceptos básicos de investigación basada en la evidencia científica de accidentes e incidentes y de la enfermedad laboral. Finaliza con la organización de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, la aplicación del Manual de procedimiento para la verificación de los estándares mínimos del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo de una empresa (SG SST). 3. JUSTIFICACIÓN La enfermera(o) para el desempeño de su rol y teniendo en cuenta que el trabajo es el eje de la producción y determinante de las relaciones sociales, el conocimiento en salud ocupacional le permite encontrar explicación a los determinante salud enfermedad que afecten a la población trabajadora. Por lo tanto el estudiante debe estar en capacidad de identificar los grupos y o factores de riesgo con su tipo de riesgo, en el ámbito laboral, así como también, en cualquier proceso de trabajo para ofrecer alternativas de promoción, prevención y control de la salud. De igual forma a la mitigación, eliminación y control de los riesgos laborales, en esta población y desarrollar estrategias de auto cuidado en su desempeño laboral evitando la accidentalidad y enfermedad laborales, para generar así ambientes sanos y seguros en los diferentes sectores de la economía, contribuyendo al desarrollo humano sostenible de manera integral respetando los derechos de los trabajadores, principios éticos, culturales y la etnia. 4. OBJETIVO GENERAL Comprender acciones hacia la seguridad y cuidado de la salud, de los trabajadores en su medio ambiente laboral mediante la aplicación de los procesos en salud ocupacional. 5. FESULTADOS DE APRENDIZAJE 1. Organizar acciones hacia la seguridad y cuidado de la salud de los trabajadores en su medio ambiente laboral, mediante la aplicación de los procesos descritos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo. 2. Utilizar acciones de Promoción y Prevención de la enfermedad, sobre la matriz de riesgos identificados en el trabajo, de acuerdo con protocolos de la empresa. 3. Manifestar actitudes y prácticas saludables en los ambientes de trabajo, realizando actos humanizados. 6. CONTENIDO Salud Ocupacional y su Legislación. SALUD OCUPACIONAL. Evolución Histórica (edad, antigua media, moderna) Concepto: Trabajo, Relación trabajo y salud Fundamentación Legal: 1. Código Sanitario, Ley 9 de enero 24 de 1979. 2. Decreto 614 bases para la organización de la administración de salud ocupacional en el país, 3. Decreto 1295 de 1994 creando el sistema General de Riesgos Profesionales. 4. Ley 776 /2002 de riesgos profesionales. 5. Decreto 1562 del 2012 riesgos laborales 6. Resolución 2566 del 7 de julio 2009 (Se aplica sin distingo de raza, cultura, ni etnia.) tabla de Enfermedades Laborales. Derogada por 7. Decreto 1447 del 2014 nueva tabla Enfermedades Laborales. 8. Resolución 2013 del comité paritario de salud ocupacional.(COPAST) Comité de convivencia laboral. 9. Decreto 2646 de 2008 factores de riesgo sicosociales. 10. Decreto 1443 de 2014 Implementación del sistema de gestión de la seguridad social y salud en el trabajo- busca la cobertura integral de las contingencias que menoscaban la salud. Clasificación de los grupos de riesgos y / tipos de riesgo y las Enfermedades más comunes presentadas de acuerdo a la actividad económica y riesgo laboral. Desarrollo y análisis de la matriz de riesgos. Riesgos Físicos: Ruido, Radiación, Temperaturas Extremas, iluminación. Riesgos Biológicos: Hongos; Bacterias; Virus; Parásitos, Normas de Bioseguridad, Riesgos Biomecánicas: Carga dinámica y estática, Análisis seguro de trabajo (AST), Diseño de puesto de trabajo, Lesiones osteomusculares (GATISO). Riesgo de Saneamiento y Medio Ambiente. Disposición de basuras, Suministro y disposición de agua, Servicios sanitarios, Emisiones ambientales. Riesgos Químicos: Gases y vapores, Partículas sólidas (polvos húmedos/fibras), Partículas líquidas (nieves, rocíos), Líquidos sólidos (NEUMOCONIOSIS-asbestosis-Bisinosis. Factores de Riesgos Psicosociales: Estrés laboral, Burnout, Mobbing, acoso laboral. (Comité de convivencia laboral resolución 652 del 2012). Trato humanizado al trabajador. Riesgos de Seguridad: Mecánicos (máquinas, equipos y herramientas), atrapa miento, machucones, golpes, cortaduras, Punto de operación. Riesgo locativas, orden y aseo, infraestructura. Riesgo público: atracos, accidentes de tránsito, Bioterrorismo. Riesgo fenómenos naturales: terremotos, derrumbes, vendavales, tornados etc. Conceptos Básicos de investigación (como apoyo al proceso de desarrollo socioeconómico y cultural del trabajador), accidentes e incidentes Y enfermedad laboral. ACCIDENTE DE TRABAJO E INCIDENTES Y ENFERMEDAD LABORAL (ATEL): Definición, Identificación y clasificación, Medidas correctivas. Resolución 1401 del 2007 investigación de incidentes y accidente de trabajo Indicadores (severidad y frecuencia), metodología de investigación (espina de pescado). Organización de un SG-SST Planteamiento del problema. Objetivos. Descripción del proyecto. Marco legal y socio-político. Análisis técnico. Estudio financiero. Estudio económico. Diseño del programa de salud ocupacional. 7. BIBLIOGRAFIA AYALA, CACERES Carlos. Legislación en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales. Ediciones Salud Laboral Ltda. 2005, Bogotá, D.C. AGUDELO MORENO Jorge. Los Trabajos y La Salud Ocupacional. Primera Edición, 2003 – Santa Marta. BORDA .P. MARIELA, Métodos Cuantitativos, Herramientas para la investigación en salud. Ediciones Uninorte, Barranquillo, Colombia. J. ESTEVE/J. MITJANS. Enfermería Técnicas Clínicas. Editorial Interamericana. 2ª. Edición. España, 2000 ORGANIZACIÓN PANAMERICANA DE LA SALUD. Salud y Seguridad del Sector Salud – Manual para Gerentes y Administradores. 1ª. Edición. Washington, 2005. RAO, Kalluru – STEVEN Bartell. MANUAL DE Evaluación y Administración de Riesgos. 34ª. Edición, México, 2000 RODRIGUEZ .CORREA CASTULO MD.ESO.Prevencion de Accidentes DE Trabajo, Primera Edición ,2008 Bogotá Colombia SOCEDAD COLOMBIANA DE MEDICINA DEL TRABAJO, Historia de la Salud Ocupacional en Colombia, Ediciones ALVI IMPRESORES LTDA.2006, Bogotá, D.C. Ministerio de Protección Social , Manual Comité Paritario de salud Ocupacional ,Bogotá, D.C., Colombia-segunda edición -2009 Ministerio de Protección Social, Guías de atención integral de salud Ocupacional basadas en la evidencia, GATISO. ,Bogotá, D.C., Colombia- 2007 Ministerio de Protección Social ,Plan Nacional de Salud Ocupacional 2008-2012, Bogotá, D.C., Colombia-segunda edición -2009 Todas las leyes, normas y resoluciones enunciadas en el primer capítulo del modulo |
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