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Información detallada de curso

 

Primer semestre 2019
Ago 18, 2019
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1. IDENTIFICACION DEL CURSO

Código y Nombre de la Asignatura: LEY 9240 - EXAMEN PREPARATORIO EN LABORAL (EXIM)
División Académica: Div Derecho, Cs Pol y Rel Int
Departamento Académico: Dpto. Derecho
Número de créditos:
Intensidad horaria (semanal para nivel pregrado y total para nivel postgrado):
0.000 Horas de Teoría
Niveles: Educación Continua, Educación Superior Pregrado
Tipos de Horario: Laboratorio

PREPARATORIO DE DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL.

Este preparatorio tiene como objetivo determinar si el estudiante posee los conocimientos necesarios para desarrollarse como profesional en cualquiera de las cuatro áreas que integran este derecho, ya sea en el sector privado, en el sector público, como abogado en ejerció o en la rama judicial. A continuación plantearemos algunos parámetros que consideramos son importante a tener en cuenta durante la preparación de este examen.


DERECHO LABORAL INDIVIDUAL: El estudiante debe conocer las diferentes formas de contratación laboral, tipos y modalidades de contrato. Su régimen de afiliación y aportes a la seguridad social y las prestaciones sociales del contrato de trabajo, así como los factores que constituyen salario.

¿ Novedades legislativas sugeridas: En materia laboral se sugiere analizar las principales implicaciones que tienen las nuevas leyes que reglamentan el teletrabajo, la nueva ley de maternidad, la ley del primer empleo y la contratación a través de cooperativas de trabajo asociado.


DERECHO LABORAL COLECTIVO: El estudiante debe entender el objeto del derecho laboral colectivo el cual tiene como base la negociación. Por tanto es fundamental precisar los artículos constitucionales en los cuales se soporta este derecho tales como: Art 37 que consagra el derecho de reunión y de manifestación pública; Art 38 consagra y garantiza el derecho de libre asociación, Art 39 el derecho a constituir sindicatos; Art 55 derecho de negociación colectiva y Art 56 derecho de Huelga. A partir de aquí entender cómo se materializa el alcance de estos derechos, concretamente en la conformación de sindicatos, negociaciones colectivas, adopción de medidas de conflicto colectivo y huelga.

Novedades Jurisprudenciales sugeridas: En esta materia cobra especial relevancia los últimos pronunciamientos de las altas Cortes sobre: Huelga por solidaridad, carrusel sindical, representación sindical, fuero sindical y contrato sindical


PROCEDIMIENTO LABORAL: El estudiante debe precisar los conceptos de jurisdicción y competencia de los jueces laborales, así como las características de los procesos laborales, sus etapas, los recursos y oportunidades procesales descritas en la legislación.

Novedades legislativas sugeridas: ley 1149 de 2007, por la cual se reforma el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social para hacer efectiva la oralidad en sus procesos.


SEGURIDAD SOCIAL: El estudiante debe conocer la organización, prestaciones y características principales de los tres sistemas que integran el modelo de seguridad social en Colombia a partir de la ley 100 de 1993. Sistema general de pensiones, Sistema general de Salud y sistema de Riesgos profesionales.
Se debe tener en cuenta que la seguridad social ha sido objeto de permanentes cambios legislativos y jurisprudenciales, sobre todo por parte de la Honorable Corte Constitucional, por tanto recomendamos revisar jurisprudencia al respecto.


Novedades sugeridas en cuanto a Pensiones: Revisar el desmonte del régimen de transición Acto legislativo No. 1 de 2005, así como las sentencias SU 062 de 2010 Corte constitucional - el problema de los afiliados que se trasladaron al régimen de ahorro individual.- Sentencia 18 de marzo de 2010 Rad. 2322-08 Consejo de Estado, Sección segunda, subsección B MP. Gerardo Arenas Monsalve. En cuanto a la pensión de sobreviviente revisar la jurisprudencia de la Corte constitucional respecto de las uniones de hecho y parejas del mismo sexo como beneficiarios.


Novedades sugeridas en cuanto a Salud: La reforma contenida en la ley 1438 de 2011, promovida y sancionada por las administración que inició en 2010, que trae postulados importantes en cuanto a gestión, financiación y cobertura al sistema de salud.

Novedades sugeridas en cuanto a Riesgos Profesionales: Revisar la ley 1393 de 2010 en relación con los trabajadores independientes al sistema de riesgos profesionales. Sentencia C-858 de 2006. Problemas normativos en cuanto a la definición del Accidente de Trabajo y enfermedad profesional.


AREA DE LABORAL INDIVIDUAL

2. CONTRATO DE TRABAJO

Definición
Diferencias con la relación de trabajo

2.1. Elementos del Contrato de trabajo

Subordinación
Prestación personal del servicio
Salario


2.2. Salario

Definición
Elementos integrantes
pagos que no constituyen
Formas
Igualdad de salario
Retención, Compensación, deducción y embargo
Salario minimo

2.3. Auxilio de Transporte
2.4. Coexistencia y concurrencia de contratos
2.5. Modalidades de los contratos de trabajo
-Según su forma
-Según su duración
-Contratos especiales: teletrabajo

2.6 Contrato de aprendizaje
2.7. Contratistas independientes y simples intermediarios
-Responsabilidad
-Diferencias

2.8. Sustitución de empleadores
-definición y elementos
-Responsabilidades

2.9. Periodo de prueba

Definición
requisitos
Efectos


2.10. Suspensión del contrato de trabajo

-Definición
-Causales
-Efectos
2.11. Ejecución y efectos del contrato de trabajo

3. LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Concepto
Causales o modos generales
Justas causas de terminación unilateral
Estabilidad Laboral Reforzada
Acoso Laboral

3.1. Indemnización por despido sin justa causa

3.2. Indemnización por falta de pago

Concepto
Caracteristicas
Exoneración de la sanción


4.1. Jornada de trabajo

Caracteristicas
Incidencia prestacionesl
Duración y Excepciones
Remuneración del trabajo Nocturno
Aspectos prácticos

4.2. Descansos obligatorios

Descanso Dominical remunerado
Descanso remunerado en otros días de fiesta

4.3. Vacaciones
Prestaciones Sociales
5.1. Auxilio de Cesantia
5.2. Prima de servicios
5.3. Calzado y overoles
5.4. protección a la maternidad
5.5. Prescrición
Regla general - excepciones

AREA LABORAL COLECTIVO


I.- PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES, LEGALES Y NORMAS INTERNACIONALES DEL DERECHO DE ASOCIACION Y ASOCIACION SINDICAL

II. Del Derecho Colectivo del Trabajo
Concepto. Diferencias entre el Derecho colectivo y el individual del trabajo. Sujetos y características del derecho Colectivo del trabajo. Naturaleza Jurídica. Fines y Medios de Acción del derecho Colectivo del trabajo. Principios y fuentes del derecho Colectivo del trabajo

III. Del Derecho de Asociación sindical y su protección jurídica
El derecho de asociación como base de desarrollo del derecho colectivo. El derecho de Asociación Sindical en Colombia.
Análisis normativo del Derecho de Sindicalización a partir de los Convenios Internacionales de la OIT. Protección Jurídica del derecho de asociación.

IV. De cómo se forman y cómo funcionan las organizaciones sindicales de trabajadores.
Concepto de Sindicato. Naturaleza Jurídica. Clasificación de los sindicatos de trabajadores. Representación Sindical. Proceso de formación de un sindicato. Personería Jurídica Automática y Registro Sindical. Régimen Interno de los Sindicatos. Facultades y Funciones Sindicales. Órganos de representación y Dirección del Sindicato. Prohibiciones y Sanciones. Expulsión y Separación de un Miembro. Disolución y liquidación de sindicatos.
Fuero Sindical. Concepto. Naturaleza Jurídica. Trabajadores Aforados. Clases de Fuero Sindical. El fuero sindical y las sanciones disciplinarias. Justas causas para despedir a un trabajador aforado. Causales que requieren autorización judicial. Causales que no requieren autorización judicial. Acciones que nacen del fuero sindical.


V. De los conflictos colectivos de trabajo y de la Negociación Colectiva
Conflicto Colectivo de trabajo. Noción y clasificación. Régimen legal y Constitucional de la Negociación Colectiva. Pliego de peticiones. Adopción y presentación para la Iniciación de conversaciones. FUERO CIRCUNSTANCIAL. Arreglo Directo. Terminación de las negociaciones. Huelga. Definición. Prohibición en los Servicios Públicos esenciales. Declaración y desarrollo. Efectos jurídicos de la huelga. Suspensión Colectiva ilegal del trabajo. Casos y sanciones. Declaratoria de Ilegalidad.


VI. De la terminación de los conflictos colectivos

Convención Colectiva. Naturaleza Jurídica. Contenido. Extensión de los efectos de la Convención. Formalidades para su celebración. Plazo presuntivo y prórroga automática. Denuncia. Efectos Jurídicos. Semejanzas y diferencias con el Pacto Colectivo.
Arbitramento. Definición. Conceptos. Clases. Procedencia. Procedimiento arbitral. Efecto jurídico y vigencia del fallo.

AREA PROCEDIMIENTO LABORAL


-FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES
-PRINCIPIOS

1. LAS AUTORIDADES DEL TRABAJO.
1.1 Generalidades y objeto propio del Derecho del trabajo.
1.2 Definición.
1.3 División.

2. AUTORIDADES ADMINISTRATIVAS DEL TRABAJO.

3. AUTORIDADES JUDICIALES DEL TRABAJO.
3.1 Derecho procesal del trabajo.
3.2 Jurisdicción del trabajo: Definición.

4. LOS CONFLICTOS DEL TRABAJO.
4.1 Definición.

5. CAUSA DE LOS CONFLICTOS LABORALES.

6. CLASIFICACION DE LOS CONFLICTOS
6.1 Conflictos Individuales y Conflictos Colectivos.
6.2 Conflictos Individuales de Naturaleza Jurídica.
6.3 Conflictos Individuales de Naturaleza Económica.
6.4 Conflictos Colectivos de Naturaleza Jurídica.
6.5 Conflictos Colectivos de Naturaleza Económica.

7. FORMAS DE RESOLVER LOS CONFLICTOS DEL TRABAJO.

8. AUTONOMIA DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

9. COMPETENCIA.
9.1 Definición.
9.2 Factores determinantes.
9.3 La Competencia en laboral.
9.3.1 Por razón del lugar.
9.3.2 En los juicios contra la Nación.
9.3.3 En los juicios contra los Departamentos.
9.3.4 En los juicios contra los municipios.
9.3.5 En los juicios contra los establecimientos públicos.
9.3.6 En los juicios contra los Institutos o Caja de previsión social o Instituciones de
Derecho Social.
9.3.7 Por razón de la cuantía.
9.3.8 En asuntos sin cuantía.
9.3.9 Pluralidad Jueces Competentes.

10. ASUNTOS DE QUE CONOCEN LA SALA LABORAL DE CASACIÓN DE LA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA Y LA SALA LABORAL DE LOS TRIBUNALES SUPERIORES DE DISTRITOS JUDICIAL.

11. AGOTAMIENTO DE LA RECLAMACION ADMINISTRATIVA.

12 CONCILIACION.
12.1 Definición.
12.2 Demanda y Respuesta.
12.2.1 Requisitos formales de la demanda.

13. REPRESENTACION JUDICIAL.

14. INCIDENTES

15. NOTIFICACIONES

16. PRUEBAS.

17. RECURSOS.
18. LOS PROCEDIMIENTOS LABORALES.
18.1 Generalidades.
18.2 Clasificación.

19. JUICIOS EJECUTIVOS.
19.1 Procedencia de la ejecución Laboral.
19.2 Ejecución contra Entidades de Derecho Público.
19.3 Títulos ejecutivos.
19.4 Trámite del juicio.
19.5 Excepciones e incidentes.
19.6 Notificaciones y apelaciones.
19.7 Ejecución Resoluciones del instituto de seguros Sociales.
19.8 Jurisdicción Coactiva.

20. PROCESO ESPECIAL DE FUERO SINDICAL.
20.1 Prescripción de la acción.
20.2 Requisitos de la demanda.
20.3 Traslado y audiencias.
20.4 Sentencia y recurso.

21. ARBITRAMIENTO.








AREA SEGURIDAD SOCIAL


1. DEFINICION Y PRINCIPIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

1.1. CONCEPTO AMPLIO
1.2. CONCEPTO RESTRINGIDO
1.3. PRINCIPIOS
1.3.1 UNIVERSALIDAD
1.3.2 INTEGRIDAD
1.3.4. SOLIDARIDAD
1.3.5. UNIDAD
1.3.6 INTERNACIONALIDAD
1.3.7. IGUALDAD DE BENEFICIOS


2. CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA Y SEGURIDAD SOCIAL.

3. SISTEMA GENERAL DE PENSIONES.

4.1. VIGENCIA DEL SISTEMA
4.2. AFILIADOS AL SISTEMA
4.3. COTIZACIONES.
4.4. REGIMENES DEL SISTEMA. DIFERENCIAS
4.4.1. REGIMEN DE PRIMA MEDIA CON PRESTACION DEFINIDA
4.4.2. REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD
4.5 PENSION DE VEJEZ
4.6 PENSION DE INVALIDEZ POR RIESGO COMUN
4.7 PENSION DE SOBREVIVIENTES
4.8 AUXILIO FUNERARIO
4.9 REGIMEN DE TRANSICIÓN PENSIONAL
4.10. MODALIDADES PENSIONALES EN EL REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD
4.10.1. RENTA VITALICIA INMEDIATA
4.10.2. RETIRO PROGRAMADO
4.10.3. RETIRO PROGRAMADO CON RENTA VITALICIA DIFERIDA
4.11 BONOS PENSIONALES


4. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES.

5.1. TEORIAS SOBRE EL FUNDAMENTO JURÍDICO DE LA RESPONSABILIDAD PATRONAL.
5.2. DEFINICION Y OBJETIVOS DEL SISTEMA
5.3. CAMPO DE APLICACION
5.4. VIGENCIA DEL SISTEMA
5.5. DEFINICION DE RIESGOS PROFESIONALES
5.6. AFILIADOS AL SISTEMA
5.7. COTIZACIONES
5.8. CLASIFICACION DE LAS EMPRESAS
5.9. DIRECCION DEL SISTEMA
5.10. ADMINISTRACION DEL SISTEMA
5.11 PRESTACIONES ASISTENCIALES
5.12 PRESTACIONES ECONOMICAS
5.12.1 INCAPACIDAD TEMPORAL (L. 776/02, art. 2º)
5.12.2 INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL L. 776, art. 5º, 6º, 7º)
5.12.3. PENSION DE INVALIDEZ (L. 776/02, arts. 9º, 10)
5.12.4. PENSION DE SOBREVIVIENTES (L. 776/02, arts. 11,12)
5.12.5. AUXILIO FUNERARIO (L. 776/02, art. 16)
5.13 FUERO DE DISMINUIDO FISICO, PSÍQUICO O SENSORIAL

5. SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD.

6.1 ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DEL SISTEMA
6.2. AFILIADOS AL SISTEMA
6.3. REGIMEN CONTRIBUTIVO
6.4. PLAN OBLIGATORIO DE SALUD (POS-C)
6.5. UNIDAD DE PAGO POR CAPITACIÓN (UPC-C)
6.6. COTIZACIONES
6.7. DIRECCION DEL SISTEMA
6.8. ENTIDADES PROMOTORAS DE SALUD
6.9. COPAGOS
6.10 CUOTAS MODERADORAS
6.11 FONDO DE SOLIDARIDAD Y GARANTIA
6.12.EMPRESAS SOCIALES DEL ESTADO
6.13.DEL INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES
6.14.REGIMEN SUBSIDIADO
6.15. ADMINISTRADORAS DEL REGIMEN SUBSIDIADO (ARS)
6.16. FINANCIACION DEL REGIMEN SUBSIDIADO



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