Información detallada de curso |
Primer semestre 2019
Abr 18, 2024 |
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| Código y Nombre de la Asignatura: LEY 2055 - LEGISLACIÓN EMPRESARIAL |
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División Académica:
Div Derecho, Cs Pol y Rel Int
Departamento Académico: Dpto. Derecho Número de créditos: Intensidad horaria (semanal para nivel pregrado y total para nivel postgrado): 3.000 Horas de Teoría 0.000 Horas de Laboratorio Niveles: Educación Continua, Educación Superior Pregrado Tipos de Horario: Teoría La asignatura Legislación Empresarial está dividida en dos módulos el primero, les proporciona a los estudiantes los conocimientos básicos del Derecho y valores que orientan a la organización política y social colombiana. En desarrollo de esta primera parte del curso, se discutirán temas como: ¿Qué es una constitución?, ¿Cuál es su significado?, ¿Por qué es importante para la vida en sociedad?, ¿Cómo ha sido su evolución a través de la historia?, así como diversos conceptos tales como: Estado, democracia, participación, sistema político, derechos humanos, garantías y deberes de los ciudadanos. Un segundo módulo les proporciona a los participantes los aspectos generales del Derecho Laboral en el que se analizarán las diferentes formas de la relación laboral, sujetos, jornada de trabajo, derechos y deberes de cada una de las partes, prestaciones sociales, etc. 3. JUSTIFICACIÓN Es fundamental para un administrador de empresas conocer y manejar los conceptos básicos del derecho en general y del derecho laboral, que se relacionan con su vida profesional, política y social, puesto que del conocimiento, manejo y destreza que adquiera en el uso de tales herramientas depende la adecuación del profesional al ritmo actual de los negocios y a las nuevas formas de desarrollo empresarial. 4. OBJETIVOS 4.1. OBJETIVO GENERAL Se espera que al concluir el curso los estudiantes estén en capacidad de distinguir y analizar los aspectos legales más importantes relativos a la Constitución Política y el Estado, al trabajador y empleador, al contrato de trabajo, sus formas y modalidades, remuneración y prestaciones sociales que se generan por la relación laboral. Todo ello dentro de una visión que busca otorgar criterios de aplicación y evaluación a los estudiantes y no una simple recopilación y memorización de normas y conceptos. 4.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Comprender cómo el derecho regula nuestra vida individual, social y política. Conocer los derechos, garantías y deberes que todo habitante de nuestro territorio tiene, así como obtener información básica que permita la consecución de ciudadanos activos, y saber utilizar los diversos mecanismos establecidos para su protección. Identificar los valores y las actitudes que contribuyen con el desarrollo y consolidación de los principios democráticos. Ubicar los diferentes órganos y funciones del Estado Colombiano. Identificar y utilizar la normatividad básica laboral que permita conocer el manejo de la relación empleador trabajador. 5. RESULTADOS DEL APRENDIZAJE: Saber Conocer: Identificar y diferenciar los conceptos de Derecho, Constitución, Democracia, Estado social de Derecho, mecanismos de participación, así como sus relaciones según los hechos, circunstancias y valores involucrados. Identificar y distinguir los diferentes conceptos de los sujetos, formas de contratación, derechos y deberes en una relación laboral. Saber Hacer: Formular preguntas y comentarios críticos relacionados con los aspectos reales y más relevantes que se dan al interior del Estado colombiano, el funcionamiento de sus instituciones y sus principales manifestaciones políticas y jurídicas. Así como también en el aspecto laboral. Saber Ser: Asumir de forma autónoma el compromiso de ser un ciudadano colombiano activo y responsable, a partir del conocimiento de los fundamentos y fines de la responsabilidad política y social. Apropiarse de los diferentes conceptos laborales para saber utilizarlos al momento de ejercer como administrador. 6. OPCIONES METODOLÓGICAS ACTIVIDADES PEDAGÓGICAS El curso utilizará como metodología la Cátedra activa. Según ésta, el profesor combinará en cada clase, la exposición magistral de los contenidos anunciados, con la participación activa de los estudiantes. Para lograr este objetivo, el profesor proveerá con la debida antelación a cada clase y a través de los medios idóneos, de los materiales necesarios para lograr resultados satisfactorios en términos de participación. Se desarrollarán diversas actividades como debates y charlas con personal especializado. Se desarrollarán talleres complementarios donde, mediante la presentación de talleres prácticos los participantes conocen la constitución de Colombia al manejar su contenido. A liquidar una jornada de trabajo suplementario, identificar las diferentes formas de contratación. Las clases se constituyen en una estrategia para favorecer el aprendizaje crítico: la comprensión y construcción de significados a través del diálogo, la discusión en un clima de respeto y tolerancia. Cada parte del curso se desarrolla basado en una lectura previa con discusión de la misma en clase. Las explicaciones del docente buscan suscitar la interpretación, el análisis crítico y la discusión rigurosa alrededor de las temáticas planteadas. 7. MEDIOS Los estudiantes desarrollarán su participación sobre la base de diversas lecturas, análisis de noticias, investigaciones y jurisprudencias que se facilitarán a través del Catálogo Web, habilitado para el efecto. Se estima necesario que los alumnos se familiaricen con esta herramienta a fin de alcanzar resultados cuanti-cualitativos en el aprendizaje de la asignatura. De la misma forma, se acudirá a la proyección de videos y películas, así como a charlas en la Universidad. Marcador, tablero, video beam, lecturas, jurisprudencias y bibliografía variada. Lectura artículos de prensa. El estudiante deberá traer consigo la Constitución Colombiana y el Código Sustantivo del Trabajo 8. CONTENIDO Y PROGRAMACIÓN 8.1. EJES TEMÁTICOS Introducción al Derecho Teoría de la Constitución. Los derechos, garantías, deberes y mecanismos de participación Características y organización del Estado Colombiano Principios Generales del Derecho laboral El Contrato de trabajo Jornada de trabajo Salario Prestaciones sociales 8.2. DESARROLLO DEL TEMARIO EJE TEMATICO UNO: INTRODUCCIÓN AL DERECHO Introducción al Derecho I Noción de Derecho, Ramas del Derecho: Público y Privado Fuentes Formales del derecho La ley, La costumbre, Negocio Jurídico y Actos Jurídicos, Tratados Internacionales, Jurisprudencia y Doctrina 8.3. EJE TEMÁTICO DOS: TEORÍA DE LA CONSTITUCIÓN Teoría de la Constitución Concepto de la Constitución Estructura y contenido de la Constitución Colombiana: parte dogmática y parte orgánica. Supremacía de la Constitución 8.4. EJE TEMATICO TRES: DERECHOS, GARANTÍAS Y DEBERES Los derechos, las garantías y los deberes Concepto de los derechos de las personas. Clasificación de los derechos de las personas. Protección y efectividad de los derechos. Deberes constitucionales. 8.5. EJE TEMATICO CUATRO: CARACTERÍSTICAS Y ORGANIZACIÓN DEL ESTADO COLOMBIANO Estado Social de Derecho, República Unitaria, Descentralizado y con Autonomía Administrativa, Democrática, participativa y pluralista Organización del Estado: Rama Legislativa, Rama Ejecutiva y Rama Judicial Órganos Autónomos e Independientes: Ministerio Público, Contraloría General de la República y Organización Electoral 8.6. EJE TEMATICO CINCO: PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL Principio de la irrenunciabilidad del derecho, del Indubio properario, de la norma más favorable, de contrato realidad, 8.7. EJE TEMATICO SEIS: EL CONTRATO DE TRABAJO Características, formas, modalidades, elementos esenciales de Contrato de Trabajo Ejecución y efectos: Obligaciones, deberes y prohibiciones Causales de suspensión y efectos, causales de terminación: justa causa y sin causa justa Período de prueba: efectos jurídicos y fundamento 8.8. EJE TEMATICO SIETE: JORNADA DE TRABAJO Definición, excepciones, máxima legal, trabajo suplementario, trabajo nocturno, descansos Obligatorios. 8.9. EJE TEMATICO OCHO: SALARIO Elementos Integrantes y no Integrantes, formas: En dinero y en especie, integral, mínimo legal y convencional Retención, deducción , compensación y embargo de Salarios 8.10. EJE TEMATICO NUEVE: PRESTACIONES SOCIALES A cargo del empleador: Suministros de Calzado y Overoles y Cesantías A cargo de las Instituciones de Seguridad Social: Pensión de vejez, y de invalidez, Prima de Servicio, Accidentes de Trabajo, Enfermedad Profesional, Protección a la Maternidad, Salud Ocupacional. 9. EVALUACIÓN Primer parcial: 20% Segundo parcial: 25% Quices, trabajos: 20% Asistencia: 10% Examen final: 25% 10. BIBLIOGRAFÍA GONZÁLEZ, RAMÍREZ Augusto.2001. Introducción al Derecho. Ediciones Librería Profesional NOGUERA LABORDE, Rodrigo, Introducción al Derecho. MONROY CABRA, Gerardo, Introducción al Derecho, RODRÍGUEZ Libardo, Estructura del Poder Público en Colombia, Temis, 1997 CONSTITUCIÓN POLITICA COLOMBIANA GARCÍA IRAGORRI, Alexandra. Bejarano, Sociedad Civil y Estado: del mito a la realidad. Ediciones Uninorte. 2008. DIAZ DAZA, Víctor Julio, 2006, 2° Edición, Administración de Personal y Liquidación de Nómina, Aspectos Prácticos y Jurídicos. Ediciones Uninorte CAMPOS RIVERA, Domingo, Derecho Laboral, Temis, 2003 CÓDIGO SUSTANTIVO LABORA |
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