Información detallada de curso |
Intersemestral Jun. 2017
May 17, 2024 |
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| Código y Nombre de la Asignatura: LEY 2060 - LEGISLACION EMPRESARIAL I |
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División Académica:
Div Derecho, Cs Pol y Rel Int
Departamento Académico: Dpto. Derecho Número de créditos: Intensidad horaria (semanal para nivel pregrado y total para nivel postgrado): 3.000 Horas de Teoría Niveles: Educación Continua, Educación Superior Pregrado Tipos de Horario: Teoría Legislación Empresarial I es una asignatura del ciclo básico de un estudiante de Administración de Empresas, que está dividida en tres aspectos básicos: 1) Aspectos Generales y Básicos del Derechos, donde el estudiante analizará e investigará en conocimientos básicos del Derecho y la organización política y social del Estado Colombiano; 2) Aspecto Generales del Derecho Laboral, en donde se ahondarán conocimientos básicos como relaciones de trabajo, jornadas de trabajo, derecho y deberes de cada una de las partes en las relaciones laborales, entre otros; 3) Aspectos generales del derecho comercial y tributario, enfocados a la actividad empresarial. A lo largo del curso se discutirán aspectos como: ¿Que es el Derecho, elementos, fuentes, ¿Qué es una constitución?, ¿Cuál es su significado?, ¿Por qué es importante para la vida en sociedad?, ¿Cómo ha sido su evolución a través de la historia? y temas reales y políticos contemporáneos de nuestra sociedad. ¿Qué es el derecho comercial?, ¿Cuáles son los tipos Societarios?, ¿Cuándo declaramos renta? 3. JUSTIFICACIÓN Es fundamental para un administrador de empresas conocer y manejar los conceptos básicos del derecho en general, del derecho laboral, comercial y tributario, que están directamente relacionados con su vida profesional, política y social, puesto que del conocimiento, manejo y destreza que adquiera en el uso de tales herramientas depende la adecuación del profesional al ritmo actual de los negocios y a las nuevas formas de desarrollo empresarial. 4. OBJETIVO GENERAL Se espera que al concluir el curso los estudiantes estén en capacidad de distinguir y analizar los aspectos legales más importantes relativos a la teoría general del Derecho, la Constitución Política y el Estado, al trabajador y empleador, al contrato de trabajo, sus formas y modalidades, remuneración y prestaciones sociales que se generan por la relación laboral, como también los tipos societarios, quien es el comerciante, sus habilidades y capacidades, como también el derecho de consumo. Todo ello dentro de una visión que busca otorgar criterios de aplicación y evaluación a los estudiantes y no una simple recopilación y memorización de normas y conceptos. 5. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Comprender cómo el derecho regula nuestra vida individual, social y política. Conocer los derechos, garantías y deberes que todo habitante de nuestro territorio tiene, así como obtener información básica que permita la consecución de ciudadanos activos, y saber utilizar los diversos mecanismos establecidos para su protección. Identificar los valores y las actitudes que contribuyen con el desarrollo y consolidación de los principios democráticos. Ubicar los diferentes órganos y funciones del Estado Colombiano. Identificar quien es el comerciante. Definir y diferenciar los tipos societarios que la Ley presenta. Regulación de las Cámaras de Comercio. Identificar y utilizar la normatividad básica laboral que permita conocer el manejo de la relación empleador – trabajador. 6. RESULTADOS DEL APRENDIZAJE: Componente de la Competencia No. Descripción del objetivo específico OE Saber Conocer 1 Identificar y diferenciar los conceptos de Derecho, Constitución, Democracia, Comerciante, tipos societarios, contratos típicos y atípicos. Identificar y distinguir los diferentes conceptos de los sujetos, formas de contratación, derechos y deberes en una relación laboral. Saber Hacer 2 Formular preguntas y comentarios críticos relacionados con los aspectos reales y más relevantes que se dan en la relación comercial y laboral del empresario. Saber Ser 3 Asumir de forma autónoma el compromiso de ser un ciudadano colombiano activo y responsable, a partir del conocimiento de los fundamentos y fines de la responsabilidad política y social. Apropiarse de los diferentes conceptos laborales y comerciales para saber utilizarlos al momento de ejercer como administrador. 7. OPCIONES METODOLÓGICAS - ACTIVIDADES PEDAGÓGICAS El curso utilizará como metodología la Cátedra activa. Según ésta, el profesor combinará en cada clase, la exposición magistral de los contenidos anunciados, con la participación activa de los estudiantes. Para lograr este objetivo, el profesor proveerá con la debida antelación a cada clase y a través de los medios idóneos, de los materiales necesarios para lograr resultados satisfactorios en términos de participación. Se desarrollarán diversas actividades como debates y charlas con personal especializado. Se desarrollarán talleres complementarios donde, mediante la presentación de talleres prácticos los participantes conocen la constitución de Colombia al manejar su contenido. A liquidar una jornada de trabajo suplementario, identificar las diferentes formas de contratación. Las clases se constituyen en una estrategia para favorecer el aprendizaje crítico: la comprensión y construcción de significados a través del diálogo, la discusión en un clima de respeto y tolerancia. Cada parte del curso se desarrolla basado en una lectura previa con discusión de la misma en clase. Las explicaciones del docente buscan suscitar la interpretación, el análisis crítico y la discusión rigurosa alrededor de las temáticas planteadas. 8. CONTENIDO DEL CURSO: MODULO A 1. Aplicación de la Ley Mercantil. Del Comerciante y sus obligaciones. Las Cámaras de Comercio Actos mercantiles. 2. El establecimiento de comercio y la empresa mercantil. Operaciones que pueden recaer sobre el Establecimiento de Comercio. Aspectos constitucionales de la de Empresa Mercantil 3. El contrato y las obligaciones. Nociones generales. Aspectos de la contratación mercantil. Contratos típicos. Contratos atípicos. 4. Los Títulos-Valores de contenido crediticio Las Sociedades Mercantiles. Tipos Societarios. Diferencias. Transformación y Fusión de Sociedades. Disolución. Procedimiento Mercantil MODULO B Derecho Tributario. 1. Hacienda Pública y Derecho Tributario Importancia del Derecho Tributario 2. Obligaciones Tributarias. Conceptos y Clasificación. 3. Impuestos. Definiciones, Características y Fines del Impuesto MODULO C 1. Introducción al Derecho Noción de Derecho, Ramas del Derecho: Público y Privado Elementos esenciales del Derecho Fuentes Formales del derecho La ley, La costumbre, Negocio Jurídico y Actos Jurídicos, Tratados Internacionales, Jurisprudencia y Doctrina 2. Teoría de la Constitución Concepto de la Constitución Estructura y contenido de la Constitución Colombiana: parte dogmática y parte orgánica. Supremacía de la Constitución. 3. Los derechos, las garantías y los deberes Concepto de los derechos de las personas Clasificación de los derechos de las personas Protección y efectividad de los derechos Deberes constitucionales MODULO D Principios del derecho laboral. El Contrato de Trabajo. Características, formas, modalidades, elementos esenciales de Contrato de Trabajo Ejecución y efectos: Obligaciones, deberes y prohibiciones Causales de suspensión y efectos, causales de terminación: justa causa y sin causa justa Período de prueba: efectos jurídicos y fundamento Jornada de Trabajo Definición, excepciones, máxima legal, trabajo suplementario, trabajo nocturno, descansos Obligatorios. Salario Elementos Integrantes y no Integrantes, formas: En dinero y en especie, integral, mínimo legal y convencional. Retención, deducción, compensación y embargo de Salarios Prestaciones Sociales A cargo del empleador: Prima de servicios, suministros de Calzado y Overoles y Cesantías. A cargo de las Instituciones de Seguridad Social: Pensión de vejez, y de invalidez, Accidentes de Trabajo, Enfermedad Profesional, Protección a la Maternidad, Salud Ocupacional. 9. EVALUACION Evaluación de Resultados: Se efectuaran dos (2) pruebas parciales, y durante el semstre se realizaran quices, talleres, control de lectura, investigaciones y una (1) prueba al final del curso, cuyos porcentajes serán así: Evaluaciones parciales Período Porcentaje Primer Parcial. 25% Segundo Parcial. 25% Quices, trabajos. 25% Examen final 25% 10. BIBLIOGRAFIA GONZÁLEZ, RAMÍREZ Augusto.2001. Introducción al Derecho. Ediciones Librería Profesional NOGUERA LABORDE, Rodrigo, Introducción al Derecho. MONROY CABRA, Gerardo, Introducción al Derecho, RODRÍGUEZ Libardo, Estructura del Poder Público en Colombia, Temis, 1997 CONSTITUCIÓN POLITICA COLOMBIANA GARCÍA IRAGORRI, Alexandra. Bejarano, Sociedad Civil y Estado: del mito a la realidad. Ediciones Uninorte. 2008. CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO GOMEZ ESCOBAR, Sehir. LEGISLACION LABORAL, Teoría y Práctica. Mc Graw Hill. 2007. ARRUBLA PAUCAR. Jaime. Contratos Mercantiles.1987. Biblioteca Jurídica. BRAVO ARTEAGA, Juan. Nociones de Derecho Tributario. 1997. Universidad del Rosario. NARVÁEZ G., José Ignacio. Derecho Mercantil Colombiano. La Empresa y el Establecimiento. Legis 2010. NARVÁEZ G., José Ignacio. Derecho Mercantil Colombiano. Tipos de Sociedad. Legis 2010. NARVÁEZ G., José Ignacio. Derecho Mercantil Colombiano. Títulos-Valores. Legis 2010. LOPEZ GUZMAN, Fabián, Introducción al Derecho Mercantil, Editorial Temis.2007. |
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