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Información detallada de curso

 

Primer semestre 2017
Mar 29, 2024
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1. IDENTIFICACION DEL CURSO

Código y Nombre de la Asignatura: FIN 61006 - TEORIA ORGANIZACIONAL
División Académica: Escuela de Negocios
Departamento Académico: Dpto.Finanzas y Organizaciones
Número de créditos:
Intensidad horaria (semanal para nivel pregrado y total para nivel postgrado):
3.000 Horas de Teoría
0.000 Horas de Laboratorio
Niveles: Educación Continua, Educación Superior Postgrado
Tipos de Horario: Teoría

Este seminario pretende elucidar, en primer lugar, la genealogía de los estudios sobre las organizaciones, a partir de los presupuestos básicos que se derivaron en los siglos XIX y XX desde la sociología, particularmente en su rama encaminada al estudio de las grandes instituciones (estado, sociedad nacional, comunidades). A renglón seguido se tomará en cuenta la perspectiva de los estudios políticos que se centran en algunas unidades de análisis organizacional; especialmente en relación con la cuestión del poder organizado.

3. OBJETIVO GENERAL

En tercer lugar, el seminario evaluará algunas de las líneas de conexión de ésta relación en la dinámica contemporánea globalizada de las organizaciones públicas y privadas. Específicamente en relación con las transformaciones del mundo del trabajo y las correlaciones de lo privado con lo social y lo público.


4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Elucidar la genealogía de los estudios sobre las organizaciones.

Reflexionar sobre la cuestión del poder organizado.

Estudiar La dinámica contemporánea globalizada de las organizaciones públicas y privadas.

Comprender las transformaciones del mundo del trabajo y las correlaciones de lo privado con lo social y lo público.


5. CONTENIDOS

SESION 1
LAS PRIMERAS TEORIZACIONES SOBRE EL PODER ORGANIZADO

1.1 Socialistas, científicos, industrialistas, románticos y utopíoas del siglo XIX.
1.2 Los primeros organicismos y el ajuste fundacional de H. Spencer

SESION 2
LA APORTACIÓN DE EMILE DURKHEIM A LA CONSTITUCIÓN DE LA SOCIOLOGÍA Y AL ANÁLISIS DE LAS ORGANIZACIONES

2.1 La visión de Durkheim sobre la división social del trabajo
2.2 La Teoría de Durkheimh sobre la solidaridad mecánica y la solidaridad orgánica. La Anómia y las Teorías de la Desviación
2.3 La relación entre la obra de Durkheim y el estructural funcionalismo.

SESION 3
LA CONTRIBUCIÓN DE MAX WEBER A LA TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES

1.1 La obra sociológica de Max Weber y su concepción de la burocracia.
1.2 La concepción de Weber acerca del desarrollo del sistema capitalista de producción. Su polémica con Marx.
1.3 La axiologia Weberiana. El problema de la motivación y la acción valorativa.
1.4 El influjo de Weber sobre la sociología americana. (Parson, Merton) y las teorías sobre la desviación social.

SESION 4
LA SOCIOLOGÍA Y LAS CIENCIAS POLÍTICAS COMO FACTORES QUE CONTRIBUYERON A LA CONFORMACIÓN DE LAS PRIMERAS TEORÍAS DEL MANAGEMENT (1920-1950)

4.1. El Management científico y la escuela de las relaciones humanas. El sustrato teorico-político de las grandes escuelas americanas del Management.
4.2. Racionalidad política vs racionalidad económica. Los modelos de análisis racional exhaustivo y el enfoque incrementalista.
4.3. Poder organizacional, pertenencia y jerarquías.
Este seminario pretende elucidar, en primer lugar, la genealogía de los estudios sobre las organizaciones, a partir de los presupuestos básicos que se derivaron en los siglos XIX y XX desde la sociología, particularmente en su rama encaminada al estudio de las grandes instituciones (estado, sociedad nacional, comunidades). A renglón seguido se tomará en cuenta la perspectiva de los estudios políticos que se centran en algunas unidades de análisis organizacional; especialmente en relación con la cuestión del poder organizado.

OBJETIVOS
En tercer lugar, el seminario evaluará algunas de las líneas de conexión de ésta relación en la dinámica contemporánea globalizada de las organizaciones públicas y privadas. Específicamente en relación con las transformaciones del mundo del trabajo y las correlaciones de lo privado con lo social y lo público.
Elucidar la genealogía de los estudios sobre las organizaciones.
Reflexionar sobre la cuestión del poder organizado.
Estudiar La dinámica contemporánea globalizada de las organizaciones públicas y privadas.
Comprender las transformaciones del mundo del trabajo y las correlaciones de lo privado con lo social y lo público.

CONTENIDO DE LA ASIGNATURA.
SESION 1
LAS PRIMERAS TEORIZACIONES SOBRE EL PODER ORGANIZADO
1.1 Socialistas, científicos, industrialistas, románticos y utopíoas del siglo XIX.
1.2 Los primeros organicismos y el ajuste fundacional de H. Spencer

SESION 2
LA APORTACIÓN DE EMILE DURKHEIM A LA CONSTITUCIÓN DE LA SOCIOLOGÍA Y AL ANÁLISIS DE LAS ORGANIZACIONES
2.1 La visión de Durkheim sobre la división social del trabajo
2.2 La Teoría de Durkheimh sobre la solidaridad mecánica y la solidaridad orgánica. La Anómia y las Teorías de la Desviación
2.3 La relación entre la obra de Durkheim y el estructural funcionalismo.

SESION 3
LA CONTRIBUCIÓN DE MAX WEBER A LA TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES
1.1 La obra sociológica de Max Weber y su concepción de la burocracia.
1.2 La concepción de Weber acerca del desarrollo del sistema capitalista de producción. Su polémica con Marx.
1.3 La axiologia Weberiana. El problema de la motivación y la acción valorativa.
1.4 El influjo de Weber sobre la sociología americana. (Parson, Merton) y las teorías sobre la desviación social.

SESION 4
LA SOCIOLOGÍA Y LAS CIENCIAS POLÍTICAS COMO FACTORES QUE CONTRIBUYERON A LA CONFORMACIÓN DE LAS PRIMERAS TEORÍAS DEL MANAGEMENT (1920-1950)
4.1. El Management científico y la escuela de las relaciones humanas. El sustrato teorico-político de las grandes escuelas americanas del Management.
4.2. Racionalidad política vs racionalidad económica. Los modelos de análisis racional exhaustivo y el enfoque incrementalista.
4.3. Poder organizacional, pertenencia y jerarquías.

SESION 5
LA TEORÍA DE LOS SISTEMAS Y SU APORTE A LA TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES, LA OBRA DE NIKLAS LUHMAN
5.1.La conexión implícita entre la teoría de los sistemas y los paradigmas de estirpe durkhemniana
5.2. La teoría Von Berthamlanfy y su influjo en el Management.
5.3 Los aportes de Niklas Luhman a la teoría de las organizaciones.

SESION 6
EL DARWINISMO SOCIAL REVIVIDO. DESDE LAS TEORÍAS NATURALISTAS Y EVOLUCIONISTAS HASTA LAS NUEVAS LÓGICAS DEL MANAGEMENT ESTRATÉGICO
7.1 Las primeras versiones del darwinismo social.
7.2 La crítica humanista del darwinismo social.
7.3 El revival del darwinismo social en las teorías del Management.

SESION 7
NUEVOS PARADIGMAS DE LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL
7.1 El final del Taylorismo y Fordismo.
7.2 La teorización Managerial sobre los nuevos modelos de organización empresarial
7.3 sociología política de la empresa contemporánea

SESION 8
POSTINDUSTRIALISMO Y GLOBALIZACIÓN. LAS ORGANIZACIONES DE CARA AL SIGLO XXI
8.1. Las teorías acerca del advenimiento de la sociedad postindustrial. La antinomia modernismo vs postmodernismo
8.2. La globalización, el nuevo orden mundial y las relaciones entre Estado y mercado.
8.3. Las organizaciones públicas, empresariales y sociales de cara al siglo XXI.

SESION 9
NUEVAS TENDENCIAS DE LAS ORGANIZACIONES SOCIALES Y SIN ANIMO DE LUCRO- UNA INTERPRETACION POLITICA
9.1 Surgimiento y despliegue del llamado tercer sector
9.2 La lógica política del tercer sector: lo público no estatal
9.3 Hacia una crítica o definción de los límites del tercer sector

SESION 10
LAS REDES ORGANIZACIONALES GLOBALES Y SU IMPACTO EN EL UNIVERSO DE LO POLITICO
10.1 El contexto globalizado y las nuevas redes organizacionales
10.2 El poder político frente a las organizaciones en red
10.3 Sociología política de las organizaciones virtuales
10.4 Acceso y de propieda
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Versión: 8.7.2 [BSC: 8.10]